Reikalingo personalo paieškai ir atrankai naudojamos įvairios priemonės iš psichologijos mokslo arsenalo: biografinės anketos, standartizuoti ir nestandartizuoti interviu, darbai, modeliavimo darbai ir situacinės pratybos, pasiekimų, asmenybės, intelekto ir gebėjimų testai, poligrafiniai. egzaminai ir daug daugiau.
Negalima teigti, kad psichologinių metodų naudojimas yra visiškai be komplikacijų. Nors ilgametė lėšų panaudojimo konkurencinėje aplinkoje patirtis daro įtaką tokioms smulkmenoms kaip darbo sutarčių rengimas, pilno motyvacinio paketo užtikrinimas.
Kai kurios psichologinės technikos yra pasiskolintos iš užsienio ir jų pritaikymas daugeliu atvejų buvo sumažintas iki minimumo.Dėl to praktika, kurią vis dar kažkaip galima panaudoti ieškant ir atrenkant personalą, neatitinka pagrindinių psichometrijos reikalavimų.
Paskelbimo laikas: 2023-01-15